مؤسسة وسيط المملكة (ديوان المظالم سابقا) هي مؤسسة وطنية مستقلة ومتخصصة، مهمتها الدفاع عن الحقوق في نطاق العلاقات بين الإدارة والمرتفقين

آخر المستجدات

اتصال
  • مؤسسة وسيط المملكة
  • سكتور 15، جزيرة Q2 ، شارع الزيتون،
    حي الرياض- الرباط  ص ب 21
    المملكة المغربية

أروقة عن بعد

images

رواق مواردنا البشرية في خدمتكم

تتوفر مؤسسة وسيط المملكة على موارد بشرية ذات مؤهلات علمية متنوعة في معظم الاختصاصات، سواء في المجال القانوني أو التدبيري، أو المعلوماتي، أو الاقتصادي والمالي أو في علم الاجتماع، وهذا التنوع يفرز نوعا من التكامل في إنجاح رسالة المؤسسة؛

إن المؤسسة اختارت نهجا طموحا في سياستها لتدبير الموارد البشرية يفي بأغراض مخططها الاستراتيجي 2019-2023، القائم على عقلنة التدبير وترشيد الموارد وملاءمة الكفاءات المتوفرة مع حاجيات المؤسسة، على أسس المهنية والمساواة وتكافؤ الفرص، وتعزيز مبادئ المناصفة (نسبة تمثيلية النساء في مناصب المسؤولية بالإدارة المركزية تفوق 56. %

    تضع مؤسسة الوسيط دعم قدرات عنصرها البشري في صلب اهتماماتها، من خلال ضمان فرص التكوين المستمر والتكوين التخصصي والتكوين التأهيلي المناسب للاحتياجات المهنية للمؤسسة.

نعمل من أجلكم

خدمتكم شرف لنا

أنتم تسألون ونحن نجيب

مؤسسة الوسيط

بالنسبة لسؤال السيدة أو السيد "م س"، أخبركم سيدتي سيدي أن العدد الاجمالي للعاملين بالمؤسسة هو 184 موظفا. يمثل المتعاقدون 72% من مجموع موظفي المؤسسة، و يشكل الموظفون الموضوعون رهن الاشارة 27% من ذات المجموع، ويمثل الملحقون لدى المؤسسة 1% من نفس المجموع. هذا، ويخضع جميع العاملين بالمؤسسة لنظام اساسي خاص بهم. للمزيد من الاحصائيات التفصيلية يرجى زيارتنا فأبوابنا مفتوحة لكم جميعا. شكرا على تفاعلكم

م.س

السلام عليكم، هل يمكنكم اطلاعنا على الإحصائيات التفصيلية لأعداد العاملين بمؤسستكم حسب الوضعيات الإدارية والتخصصات النوعية؟ ثم هل تتوفر مؤسسة الوسيط على نظام أساسي خاص بموظفيها؟

مؤسسة وسيط...

نشكركم على تجاوبكم، بالنسبة لالية التعاقد ليست من الامور المستجدة على مؤسسة وسيط المملكة فمنذ احداثها تستعين بمتعاقدين يرتبون في نفس درجات وفي احد سلالم شبكة الارقام الاستدلالية المعتمدة في الوظيفة العمومية وتطبق عليهم فيما يخص شروط التوظيف والترقية والرخص الادارية والرخص لاسباب صحية نفس المقتضيات الجاري بها العمل في الادارات العمومية..

ش.ق

عفوا لم تجيبوا عوض لم تجيبون.

ش.ق

شكرا على تفاعلكم. إذن يستشف من جوابكم أن هناك وضعيات إدارية مختلفة داخل المؤسسة يمكن إجمالها في ثلاث، وضعية الوضع رهن الإشارة ووضعية الإلحاق ووضعية التعاقد. فإذا كانت الوضعية الأولى والثانية لا تثير أية إشكالية من حيث طبيعتها الإدارية بحيث يعتبر أصحابها موظفون عموميون يسري عليهم النظام الأساسي للوظيفة العمومية مع مايرتبه من حقوق وواجبات فضلا عن الامتيازات التي يستفيدون منها عند ولوجهم للمؤسسة في إطار الوضعيتين المذكورتين، فإذا كان الأمر كذلك فإن الإشكالية تثار في إطار الوضعية الثالثة وضعية التعاقد، حيث إنه إذا كانت هذه الآلية في إطار الأنظمة المقارنة توفر امتيازات مهمة لهذه الفئة كتحفيز لاستقطاب أجود الكفاءات لمثل هاته المؤسسات اعتبارا لمكانتها وأهميتها، إلا أنها تظل بالمغرب آلية غير محفزة على اعتبار طبيعة التعاقد من حيث جانب الامتيازات، هاته الأخيرة التي شكلت الشق الثاني من التساؤل الأول الذي لم تجيبون عنه لاستكمال المعطيات من أجل التمييز بين مختلف الوضعيات ومدى أهمية إحداها عن الأخرى في تفعيل دور مؤسسات الحكامة اعتبار لأهمية المورد البشري تفعيل استراتيجية مثل هذه المؤسسات.

مؤسسة وسيط...

شكرا على تفاعلكم، تفتح مؤسسة وسيط المملكة ابوابها امام جميع الراغبين في التدريب برحابها في الادارة المركزية او تمثيلياتها الجهوية وفقا المقتضيات الجاري العمل في الادارات العمومية .

طالب بكلية...

السلام عليكم، هل يمكنني اجراء تدريب بمؤسستكم الموقرة؟ وكيف يمكنني الاستفادة منها؟ وماهي اكبر مدة يمكن الاستفادة منها؟ وهل تمنحون تعويضات عن فترات التدريب خصوصا في فترة الصيف؟

مؤسسة وسيط...

نعم يمكنك وضع طلب التوظيف بمقر المؤسسة ،أو ارساله بالبريد الالكتروني.

مؤسسة وسيط...

نرحب بكم في رواق مواردنا البشرية في خدمتكم، تستعين المؤسسة، من أجل ممارسة الصلاحيات المخولة لها، بموظفين يلحقون لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل وبموظفين يوضعون رهن إشارتها، وبأعوان يتم تشغيلهم بموجب عقود. وتخضع الموارد البشرية العاملة بالمؤسسة لنظام أساسي خاص بهم يتخذ بقرار للوسيط باتفاق مع السلطة الحكومية المكلفة بالمالية.

الزوهرة

هل هناك إمكانية وضع طلب توظيف لدى مؤسستكم؟

ش.ق

نثمن هذه المبادرة عاليا والتي يمكن اعتبارها الأولى من نوعها من حيث التنظيم كونها اعتمدت، إلى جانب الأبواب المفتوحة بشكل مادي، الأبواب الافتراضية المفتوحة، مما يدل على انخراط المؤسسة بشكل قوي في الهيئات الرقمية واحتلالها بذلك المكانة اللائقة في هذا المجال، وبذلك تجعل أبوابها غير مغلقة في وجه المواطن الذي يتعذر عليه الحضور بشكل مادي إلى المؤسسة. بعد هذه المقدمة التي يفرضها واجب الاحترام وتقدير المجهودات المبذولة من طرف كل العاملين بهذه المؤسسة، اسمحوا لي أن أعرض عليكم التساؤل المبين بعده، والذي يندرج في إطار اهتمامي بإشكالية تدبير الموارد البشرية داخل مؤسسات الحكامة. ماهي طبيعة الوضعية الإدارية للعاملين بمؤسسة وسيط المملكة؟ وماهي الامتيازات المترتبة عن هذه الوضعية بحكم حجم المجهودات التي يبذلونها في سبيل تنمية التواصل وتجويد الخدمات بين المرفق والمرتفق؟ مع خالص التحيات